物业给员工发钱违法吗？

在日常的物业管理工作中，物业给员工发钱这一行为是否违法是一个值得探讨的话题，正常情况下物业给员工发钱不仅不违法，反而是一种合理且必要的操作。

从工资发放角度来看，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，物业作为用人单位，给员工发放工资是履行法定义务，工资是员工付出劳动后应得的回报，包括基本工资、绩效工资、奖金等组成部分，物业按时、足额地将工资发放到员工手中，是保障员工合法权益的基本体现，这完全是合法合规的行为。

在一些特殊情况下，物业也可能会给员工额外发钱，在员工表现优秀、为公司做出突出贡献时，物业为了激励员工，可能会发放奖金，这种奖金的发放同样不违法，它是一种对员工工作成果的认可和奖励机制，有助于提高员工的工作积极性和工作效率，促进企业的良好发展。

也存在一些可能会被误解为“物业给员工发钱违法”的情况，如果物业通过不正当手段套取公司资金，然后以发钱的名义分给员工，这就涉及违法问题了，这种行为可能涉嫌职务侵占、挪用资金等违法犯罪行为，因为这些资金并非是按照正常的财务流程和合法途径获取和分配的，损害了公司和其他相关方的利益。

一般情况下物业给员工发钱是合法的，是履行法律义务和激励员工的正常行为，但如果涉及到违法的资金来源和分配方式，那就另当别论了，物业在进行资金发放时，一定要遵循法律法规和公司的规章制度，确保每一笔钱的发放都合理合法。