物业扣外聘工资，这违法吗？

在物业管理行业中，外聘人员是物业运营的重要组成部分，他们为物业项目的正常运转贡献着自己的力量，有时会出现物业扣外聘人员工资的情况，那么这种行为是否违法呢，需要从多个方面来分析。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，如果物业与外聘人员签订了劳动合同，并且在合同中没有明确约定扣工资的合理情形，那么物业随意扣外聘人员工资的行为很可能违反了相关法律规定。

不过，也存在一些特殊情况，如果外聘人员违反了物业的规章制度，并且这些规章制度是经过合法程序制定、公示，且不违反法律法规的，同时规章制度中明确规定了相应的扣工资情形，那么物业按照规定扣工资可能是合法的，外聘人员严重失职，给物业造成了重大经济损失，物业在提供证据证明损失与外聘人员的失职行为有直接关联后，按照合理的标准扣除一定工资作为赔偿，这种情况在法律上可能是被认可的。

物业扣工资的程序也必须合法，即使存在可以扣工资的情形，物业也不能随意扣除，扣除的工资数额不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

当外聘人员遇到物业扣工资的情况时，首先要了解扣工资的原因和依据，如果认为物业的扣除行为不合理、不合法，可以与物业进行沟通协商，要求物业说明扣工资的具体理由和依据，如果协商不成，外聘人员可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对物业的行为进行调查和处理，也可以通过申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

物业扣外聘工资是否违法不能一概而论，需要结合具体情况，依据相关法律法规和合同约定来判断，无论是物业还是外聘人员，都应当增强法律意识，依法维护自己的合法权益，共同营造和谐稳定的用工环境。